GY.I.K.

Általános tudnivalók

1.      Mi az a Széchenyi István Egyetem Állásbörze, és mi a célja?

A Széchenyi István Egyetem Állásbörzéje a régió legjelentősebb karrierrendezvénye, amely közvetlen találkozási lehetőséget biztosít a hallgatók, a friss diplomások és a vezető munkaadók között minden évben 2x, ősszel és tavasszal..

A rendezvény célja, hogy a hallgatóknak segítsen megtalálni a legmegfelelőbb főállású karrierlehetőséget vagy kötelező szakmai gyakorlati helyet, valamint közvetlen terepet biztosít a jövőbeli elhelyezkedést segítő kapcsolatépítésre. A cégeknek pedig közvetlen lehetőséget ad a legtehetségesebb fiatal tehetségek megszólítására és bevonzására.”

2.      Kik találhatnak itt lehetőséget?

• Aktív hallgatók: akik kötelező szakmai gyakorlatot, diákmunkát vagy gyakornoki pozíciót keresnek, esetleg Duális képzésben folytatnák tanulmányaikat.
• Végzős diákok és frissdiplomások: akik az első vagy éppen a következő teljes munkaidős állásukat kutatják.
• Alumni hallgatók: akik karrierváltáson gondolkodnak vagy szeretnének előrelépni.
• Középiskolások és érdeklődők: akik szeretnének képet kapni a munkaerőpiac kínálatáról és a jövőbeli elhelyezkedési lehetőségekről.

3.      Kik a kiállítók?

A börzén a régió és az ország meghatározó ipari, technológiai, pénzügyi, logisztikai és szolgáltató vállalatai mellett jelen vannak kis- és középvállalkozások, valamint állami szervek is. A kiállítók pontos listáját közzétettük a weboldalon!

Érték, lehetőségek & Elvárások

1.      Biztosan találok itt munkát?

Nem, azonnali állásgaranciát senki sem tud adni – és nem is ez az egyetlen célja a rendezvénynek. Az Állásbörze egy lehetőségkapu. Bár sokan konkrét állásajánlattal vagy interjúmeghívással távoznak, a rendezvény értéke ennél jóval összetettebb:

• Szakmai gyakorlati hely: Lehet, hogy megtalálhatod a kötelező gyakorlathoz a legmegfelelőbb vállalati partnert.
• Szakdolgozat / TDK: Sok cég kínál valós, ipari problémákon alapuló szakdolgozati témákat vagy kooperatív képzési lehetőségeket.
• Kapcsolatépítés (Networking): A cserélt LinkedIn/ E-mail kontaktok vagy HR-kapcsolatok/ Telefonszámok stb. hónapokkal később, a diploma megszerzésekor is aranyat érhetnek.
• Piaci tájékozódás: Első kézből láthatod, milyen tudást, nyelvtudást és készségeket keresnek most a cégek.

2.      Nem tudom még, mi szeretnék lenni. Így is van értelme kijönni?

Még szép! Az Állásbörze a legjobb hely az inspirálódásra. Nem kell határozott elképzeléssel érkezned – végigsétálva a standok között képet kaphatsz arról, milyen iparágak és munkakörök léteznek, a helyszíni tanácsadásokon pedig segítenek feltérképezni az erősségeidet.

Felkészülés & Hasznos tippek

1.      Hogyan készüljek fel a rendezvényre?

• Frissítsd fel az önéletrajzodat: Hozz magaddal több kinyomtatott példányt (vagy legyen kéznél digitálisan (PDF/JPG formában a telefonodon).
• Nézd át a kiállítók listáját: Válaszd ki azt a 3-5 céget, akik a leginkább érdekelnek, és nézz utána a tevékenységüknek.
• Készülj fel kérdésekkel: Gondold át, mit szeretnél megtudni a vállalati kultúráról vagy a felvételi folyamatról.
• Gyere el November 3-án az Állásbörzére felkészítő napunkra, ahol többek között az Önéletrajzodat frissítjük, képet csinálunk hozzá, felkészítünk egy állásinterjúra és egyéb hasznos tanácsokkal látunk el.

2.      Mit kérdezzek a cégek képviselőitől? Mivel indítsak el egy beszélgetést?

Nyugodtan kérdezz rá a szervezeti kultúrára, a mindennapi feladatokra, a csapat méretére, a betanulási folyamatra, a home office lehetőségekre, vagy a fejlődési útra esetleg egyéb juttatásokra.

A mindennapi munkáról és a feladatokról

• „Hogyan néz ki egy gyakornok / kezdő munkatárs egy átlagos hete nálatok?”
• „Mennyi támogatást/mentort kap egy új belépő?”
• „Milyen eszközökkel, szoftverekkel vagy technológiákkal dolgozik a csapat?”

Fejlődésről, karrierútról és szakmai gyakorlatról

• „Van rá lehetőség, hogy a szakmai gyakorlat vagy a gyakornoki idő után főállásban folytassam nálatok?”
• „Tudtok segíteni szakdolgozati vagy TDK témaválasztásban, esetleg belső konzulens biztosításában?”
• „Milyen belső képzések vagy előrelépési lehetőségek vannak a kezdő kollégák számára?”

Rugalmasságról és vállalati kultúráról

• „Mennyire rugalmas a munkaidő a vizsgaidőszakban vagy az óráim mellett?”
• „Van lehetőség hibrid munkavégzésre / home office-ra a gyakornokoknak is?”
• „Milyen a csapat hangulata, szoktatok-e közös közösségi programokat szervezni?”

A kiválasztási folyamatról

• „Hogyan néz ki nálatok a felvételi folyamat? Hány fordulóra számíthatok?”
• „Milyen készségeket, tulajdonságokat értékeltek a leginkább egy jelöltben?”

Tipp: Írj fel 1-2 kulcsszót a telefonodba (pl. a kontakt személy nevét vagy egy specifikus projektet).

3.      Angolul vagy magyarul készüljek az önéletrajzommal?

A legbiztosabb, ha mindkét nyelven van nálad példány! A magyar kkv-knál a magyar nyelvű CV az alap, de a multinacionális cégeknél vagy idegen nyelvű pozícióknál nagy előny, ha azonnal tudsz angol nyelvű önéletrajzot is adni.

4.      Hogyan érdemes felöltözni? (Dress code)

A stílus tekintetében a Smart Casual (elegánsan laza) a legmegfelelőbb:

• Ajánlott: Ing/blúz, szövetnadrág, szoknya, vagy egy letisztult, sötét farmer zakóval/blézerrel.

• Kerülendő: Melegítőruha, strandpapucs, túlzottan kihívó öltözék.

• Tipp: A jó megjelenés az első benyomás része, de a legfontosabb, hogy kényelmesen és magabiztosan érezd magad illetve a kiszemelt pozícióhoz megfelelően igazítsd a stílust!