Míg az önéletrajz adatokra és szakmai állomásokra fókuszál, a motivációs levél feladata, hogy megmutassa a személyiségedet, és a motivációdat a megpályázott pozíció iránt.
Milyen a jó motivációs levél?
Terjedelme legfeljebb 1 oldal (kb. 3-4 bekezdés, 250–350 szó), PDF formátumban küld. Figyelj a megszerkesztett, igényes elrendezésre.
Soha ne küldj sablonlevelet. Emeld ki, azokat a motivációkat, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a hirdetésben megfogalmazott elvárásokhoz.
Használj tiszta bekezdéseket és logikus gondolatmenetet, átlássák a főbb érveidet.
A helyesírási hibák, a hibásan írt cég- és személynevek negatív benyomást keltenek.
Fizetési megjelölésre csak akkor térj ki, ha ezt külön kérték.
A motivációs levél kötelező és ajánlott elemei
Megszólítás és bevezetés
Törekedj a név szerinti, professzionális megszólításra, ha ismert ez az adat (pl: „Tisztelt Kovács Katalin!”). Ha a kapcsolattartó neve nem ismert, a „Tisztelt Toborzási Csapat!” vagy „Tisztelt HR Osztály!” megszólítást használd.
Nevezd meg pontosan a megpályázott pozíciót
Törzsszöveg: Miért pont Te, és miért pont ez a cég?
Mutasd meg, hogyan tudsz azonnali értéket teremteni a cég számára.
Kifejezetten indokold meg, miért szeretnél az adott vállalatnál és ebben a pozícióban dolgozni. (Mi nyert meg a céges kultúrában, a termékben vagy a csapatban?)
Zárás és Call to Action (Cselekvésre ösztönzés)
Fejezd ki nyitottságodat a személyes vagy online interjúra/beszélgetésre.
Udvarias elköszönés (pl. „Üdvözlettel:”, „Tisztelettel:”) és a neved
