Az interjú kétirányú folyamat: nemcsak a munkáltató méri fel a felkészültségüket, hanem mi is feltérképezzük a vállalati légkört és a munkakörülményeket.
Viselkedés és testbeszéd az interjún
Mutatkozz be érthetően és magabiztosan mindenkinek.
A kézfogásod legyen határozott, de mértéktartó, közben tartsd a szemkontaktust a beszélgetőpartnereddel.
Kerüld a túlzottan feszengő, merev tartást, de a hanyag, hátradőlt pozíciót is.
Válaszolj nyíltan, őszintén és lényegretörően. Figyelj a másik félre, ne vágj a szavába, és vedd észre a metakommunikációs jelzéseket.
Az első találkozó során várd meg, amíg a munkáltató hozza szóba a bérezést.
Megjelenés: Mit viseljünk?
A formálisabb szektorokban (pl. bank, jog, tanácsadás) az öltöny vagy a kosztüm az elvárt, míg a modern, lazább környezetben (pl. IT, start-upok, kreatív területek) a Business Casual (elegáns szövetnadrág, ing vagy finom kötött felső) a megfelelő választás.
Kerüld a túlzottan harsány vagy kihívó ruházatot és bánj csínján a parfüm használattal, valamint a kiegészítőkkel.
Ügyelj az ápoltságra (rendezett frizura, tiszta cipő, ápolt körmök).
Gyakran feltett interjúkérdések
A felkészülés során érdemes átgondolni a válaszokat, de ne tanulj be sablonos szövegeket. Törekedj arra, hogy konkrét példákkal szemléltesd az alkalmasságodat.
Munkatapasztalat és szakmai háttér
Hogyan írná le egy tipikus munkanapját a korábbi pozíciójában?
Melyik volt a legjelentősebb projekt, amin dolgozott, és mi volt abban az Ön szerepe?
Milyen főbb feladatokért és folyamatokért felelt?
Miért döntött úgy, hogy váltani szeretne korábbi munkahelyéről?
Milyen szaktudását tudná a leginkább hasznosítani nálunk?
Általános és felkészültségi kérdések
Mit tud a cégünkről, termékeinkről és piaci pozíciónkról?
Párhuzamosan fut-e más álláspályázata is jelenleg?
Hol hallott erről a lehetőségről?
Kezdeményezőkészség és fejlődés
Írjon le egy szituációt, amikor szakmai kockázatot vállalt! Mi lett az eredménye?
Milyen területeken szeretne még fejlődni a jövőben?
Hogyan tudna hozzájárulni a csapatunk és a cégünk sikeréhez?
Ha elnyeri a pozíciót, hogyan kezdené el a munkát az első hetekben?
Személyiség, kommunikáció és konfliktuskezelés
Meséljen egy olyan esetről, amikor munkahelyi konfliktusa akadt egy kollégájával. Hogyan oldotta meg?
Beszéljen egy olyan esetről, amikor hibázott! Mit tanult az esetből?
Hogyan reagál a felépítő kritikára vagy ha kritizálják a munkáját?
Tipp: Sosem szabad szidni az előző céget, vagy munkatársakat, vagy főnököt.
Mit kérdezzünk mi, amikor ránk kerül a sor?
A pozícióról és a csapatról:
Ez egy újonnan létrehozott pozíció, vagy egy korábbi munkatárs helyére keresnek jelöltet?
Milyen a csapat szerkezete, és kihez tartozik a pozíció közvetlen felettesként?
Önálló munkavégzésre vagy inkább szoros csapategyüttműködésre kell számítani?
Eredményességről és fejlődésről:
Milyen szempontok és mutatók alapján értékelik a sikeres teljesítményt ebben a munkakörben?
Milyen képzési és szakmai előrelépési lehetőségek biztosítottak a munkavállalók számára?
A folyamat lezárásáról:
Mi a kiválasztási folyamat következő lépése, és mikorra várható visszajelzés?
